リーダーに求められるもの☆
【ウッチャンと、水卜さんの魅力って？】
近々、リーダーの在り方についての研修を行うのですが、
どんなリーダーだったらついていきたいと思うか？をずっと考えております。
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明治安田生命の行った
2017年理想の上司ランキングでは
男性 内村光良さん
理由→親しみやすい、頼もしい、優しい
女性 水卜麻美
理由→親しみやすい、明るい、前向き
だったそうです。
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どちらにも「親しみやすい」が入ってますね。
(関係ないですが、私、ウッチャンナンチャンが出始めの頃からファンです^_^)
この「親しみやすい」って何でしょうね？
私達は、何をもって親しみやすいと感じるのでしょう？
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上司＝リーダーだと仮定すると、
リーダーには、親しみやすさも求められているということになります。
たしかに、このお二人は、
司会ぶりなどをみていても、
とても心地良く感じます。
決して上から目線ではなく
横並びの関係性を作っているのを感じますし、
意見や、フィードバックを言いやすい環境を作っているようにも見えます。
決して、孫正義のような、
飛び抜けたリーダーシップ力を発揮してるようにも見えないんですよね〜(^^;;
そう考えると、内村さんと、水卜さんの
何がそうさせてるのかを観察すると、
少しヒントが見えそうです。
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ただ、一つ言えるのは、
リーダーは、
その人が持って産まれた本質ではなく
そして、ただの肩書きでなるのではなく
★人との信頼関係から生まれるもの。。
ということは間違いないと思います。
いきなりリーダーを任命されたとしても、
そこから関係性を築かなければ
求められるリーダーにはなれない。
内村さん、水卜さんは、
周りと、どんな関係性を築いてるか、
どんな声をかけているか。
そんな視点で、テレビを見てみようと思います。
あ、そして、
またキングダムを読まなきゃ☆
秦の始皇帝も、
大将軍達も、
50人将も、
まさにリーダーだな(^^)
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