リーダーに求められるもの☆

【ウッチャンと、水卜さんの魅力って?】

近々、リーダーの在り方についての研修を行うのですが、
どんなリーダーだったらついていきたいと思うか?をずっと考えております。
   
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明治安田生命の行った
2017年理想の上司ランキングでは

男性 内村光良さん
理由→親しみやすい、頼もしい、優しい

女性 水卜麻美
理由→親しみやすい、明るい、前向き

だったそうです。

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どちらにも「親しみやすい」が入ってますね。
(関係ないですが、私、ウッチャンナンチャンが出始めの頃からファンです^_^)
 
この「親しみやすい」って何でしょうね?

私達は、何をもって親しみやすいと感じるのでしょう?
  
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上司=リーダーだと仮定すると、
リーダーには、親しみやすさも求められているということになります。
 
たしかに、このお二人は、
司会ぶりなどをみていても、
とても心地良く感じます。

決して上から目線ではなく
横並びの関係性を作っているのを感じますし、
意見や、フィードバックを言いやすい環境を作っているようにも見えます。
 
決して、孫正義のような、
飛び抜けたリーダーシップ力を発揮してるようにも見えないんですよね〜(^^;;
 
そう考えると、内村さんと、水卜さんの
何がそうさせてるのかを観察すると、
少しヒントが見えそうです。
   

  

ただ、一つ言えるのは、
リーダーは、
その人が持って産まれた本質ではなく
そして、ただの肩書きでなるのではなく
  

★人との信頼関係から生まれるもの。。
 

ということは間違いないと思います。

いきなりリーダーを任命されたとしても、
そこから関係性を築かなければ
求められるリーダーにはなれない。
 

内村さん、水卜さんは、
周りと、どんな関係性を築いてるか、
どんな声をかけているか。
そんな視点で、テレビを見てみようと思います。


あ、そして、
またキングダムを読まなきゃ☆

秦の始皇帝も、
大将軍達も、
50人将も、
まさにリーダーだな(^^)

TCS認定プロフェッショナルコーチ

マザーズコーチングスクール副代表

一般社団法人トラストコーチング研修講師

ナーサリーコーチング九州エリアリーダー

川越くみ



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