これからの新たな働き方改革☆
「これからの社員研修は、
業務研修以上に内面に目を向けなければならない」
そうおっしゃった
とある信用金庫の人事担当者様。
何度か面談させていただく中で、
これからの人材育成への課題を
何個かあげていただきました。
私がお手伝いできることがあれば…と
まずは、若手社員へのマザーズコーチングをオススメしましたところ、
「これは、いい！」
と即答でございました。
「昔のように、奥さんが家庭を守り、
旦那が思いっきり外で働くような
そんな時代は、もう終わった。
みんなが協力し合わねば。」
と、おっしゃっていたもうすぐ定年を迎える担当者様。
今年から、研修体制を大きく変更しているらしいです。
今までいろいろな経験をし、
様々な取り組みをし、
たくさんの社員を見てきたからならではの
お言葉に、私は
ずっと頷いておりました。
なんだか、社員さんは
羨ましいなあとも感じながら…。
先日、こちらの信用金庫様で
30代以下の社員向け
マザーズオリエンテーション研修をさせていただきました。
大半は、男性でしたが
真剣に受けてくださいました。
研修には、理事、次長、研修担当様まで同席され
班分けのグループワークに。。
子供の自己肯定感を高める声かけで
少しでも子供とのコミュニケーションストレスを減らし
仕事に集中できる環境を作る。
これからの新たな働き方改革ではないでしょうか。
継続してお手伝いしてまいります。
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