従業員の定着率とモチベーションを上げる方法

【従業員の定着率と
  モチベーションを上げる方法】
 
・言わないと行動出来ない
・ちょっと強く言うと、すぐに凹む。
・考える力がない
・何かとハラスメント扱いされる
・意欲がみられない
・すぐに辞める  etc…
  
従業員に対する様々な課題をお聴きします。
 
また、若い優秀な人材が離れていくとも。。
 
本当の離職の原因は何なのでしょうか?
 
 
20年前とは、明らかに時代が変化し、
今の若い世代の人の働く目的さえも変わっていることに
どれだけ会社がついていけてるのでしょうか?
  
会社や上司が決して悪いわけではない。
 
きっと、いろいろ試行錯誤していらっしゃると思います。
 
ただ複雑な時代の変化に
対応しきれてないだけなのかも。
 
 
定着率、モチベーション上げるために、
早急に行うことは何なのか…?
 
 
来週、二つのポイントに絞ってお話する予定です。
  
社長様方への講演会。。
 
先輩方の皆さま相手に緊張いたしますが、
現状と、すぐに実践すべきことをお伝えいたします。
 
 
そして、私も
社長様方の意見から学ばせていただきます。

TCS認定プロフェッショナルコーチ

マザーズコーチングスクール副代表

一般社団法人トラストコーチング研修講師

ナーサリーコーチング九州エリアリーダー

川越くみ



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